转眼在市里陪读快一年了，这一年过得紧张又匆忙。做孩子称职的母亲、做父母孝顺的子女、做尽职的员工，努力在各种角色中寻找着平衡点，尽力找准定位，但总感觉顾此失彼，有如下几点感悟：

一、专业性，对劳动法律法规研究不够深入。劳动法、劳动合同法实施已久，鲜有利用劳动合同规避专项用工风险的想法。随着《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》的发布实施，人社局及各律师事务所不断开展公益性培训，反复解读各条款，指导企业合规维护自身权益。通过学习发现很多可以降低企业用工风险的途径：完善公司规章制度，增加劳动合同条款，薪酬结构设计等。计划在2025年再次梳理公司用工风险并合理利用政策法规控制风险。

二、学习借鉴。今年公司开展管理干部劳动法规培训，培训我不擅长，不知道如何开展，培训时间推了又推。前些年开展过劳动法规培训，做了PPT文稿，通篇讲上2个小时，培训过后被记住的知识点寥寥无几。向培训主管请教，调整培训形式、设置互动项目、增加自主命题考核评比环节，培训效果提升明显，有部门在制定部门规章时与我讨论合规性，有部门在审批病假时询问医疗期限，用工风险意识逐渐深入部门。蒲公英借风播种，牵牛花依篱笆绽放，欲补己之短，需巧借他人之长，在部门工作中要主动学习优秀的工作方式方法，发挥团队的优势共同完成部门任务。

三、压力管理。前几日与孩子聊天，孩子问我“怎么感觉你比我压力还大？做好自己就可以了，别提前焦虑”。是啊，自制压力没有必要，只需跟着心态和能力走，随缘，尽力，达命，问心无愧。

以上反省，请领导批评指正。