转瞬间，进入公司十八个年头了。前段时间公司征文，我本想写写这十八个年头的经历感悟，也不时打打腹稿。一者总觉得自身的体会感悟或许很能感动自己，可换成没有亲身体会的又怎能找到共鸣？二者由于市场凋零、自觉有了些戾气，所以一直未成付笔。

借此半年度反省之际，轻描淡写几笔。进入公司的前几年，收入不高，但也没有太多的欲望甚至颇感满足。基本感觉不到工作压力，那时和领导喝咖啡到深夜是常态。奇怪的是从不谈及与工作相关的内容，后来回想起领导有说过的一个观点，“说不能轻易去评价一个人，也不能轻易去谈一件别人在做的工作，”原因是无论赞许或批评，都会影响别人对他的态度，这种影响也会令当事人的心态发生变化而可能出现迎合的一面。对工作进行评论，会被认为是一种指导，要求，“当事人不自觉会为了迎合我的意见而失去自我的判断能力。”原来都是领导刻意在回避。是想我们在他面前呈现出最真实的样子。那时我会自嘲说市场工作，您不满意，我自己也不满意，但领导对这句话从未有过回应。现在回想起来，也就成就了我性格中很少评价一个人，在我眼里都没有好与不好，只有处事态度的方法有差别。还有一次，我工作中犯了严重的主观错误，但我本能地找理由搪塞，有位当事领导轻描淡写地说了一句，理由没必要说了，事情的发生是有理由的。那时我开始意识到任何的理由，自己都可以在事后整理出来，但对事情本身没有丁点影响。所以从那时起，我就不敢再把自己认为编得天衣无缝的理由说出口了。因为自己认为的天衣无缝，实则与裸奔无异。

近些年来，由于环境变化，市场也有变化，感觉压力越来越大，戾气也越来越重。以前认真看公司文件，现在基本不看。以前月度总结自己认真写，但现在交给内勤按模板填。每日工作汇报由于没有特别值得记录的，有时也就写写回忆录，甚或写些无关痛痒的话语。适逢年中反省，写以上文字，是为反省！